出差期间受伤算工伤。根据《工伤保险条例》规定，因工外出期间受伤或发生事故下落不明的，以及其他法律规定的情形，都应认定为工伤。出差期间，无论是工作时间还是工作地点，都被视为工作场所，因此受伤属于工伤范畴。
法律分析
出差受伤算工伤。
因工外出，其全部外出时间都认定为工作时间，其外出的地点以及沿途，也都认为是工作场所。在工作时间以及工作场所由于工作原因受到伤害的，都属于工伤。
《工伤保险条例》第十四条第一项第五、七款规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（七）法律、行规规定应当认定为工伤的其他情形。
拓展延伸
出差期间发生的意外伤害是否可以被认定为工伤？
根据劳动法和相关法规，出差期间发生的意外伤害通常可以被认定为工伤。工伤的定义包括在工作过程中因工作原因导致的意外伤害。在出差期间，员工仍然处于工作状态，履行着与工作相关的职责。因此，如果在出差期间发生意外伤害，且该伤害与工作有直接关联，那么很有可能被认定为工伤。然而，具体的认定还需要根据伤害的性质、发生的时间和地点等因素进行综合评估。建议受伤员工及时向雇主报告，并咨询专业的劳动法律顾问或相关部门，以确保自身权益得到保护。
结语
出差期间受伤，通常可视为工伤。根据劳动法及相关法规，工伤包括工作过程中因工作原因导致的意外伤害。出差期间，员工仍履行工作职责，处于工作状态。若出差期间发生与工作直接相关的意外伤害，很可能被认定为工伤。然而，具体认定需综合考虑伤害性质、发生时间地点等因素。建议受伤员工及时向雇主报告，并咨询劳动法律顾问或相关部门，以保护自身权益。
法律依据
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行规规定应当认定为工伤的其他情形。
