解除劳动关系人员需及时办理社保接续手续，转移基本养老保险关系，中断期间不计缴费年限，领取失业救济金期间不享受医疗保险待遇，需按时足额缴费后方能享受。
法律分析
1、解除劳动关系人员应凭《养老保险关系接续卡》和《失业证》（或解除劳动关系证明）及时到社会保险经办机构办理接续手续，办理社会保险登记，按照有关规定向社会保险经办机构办理申报缴纳手续。
2、与企业解除劳动关系后须跨统筹地区接续基本养老保险关系人员，另须按有关规定办理基本养老保险转移手续。
3、解除劳动关系人员失业期间中断基本养老保险缴费的，中断期间不计缴费年限，原基本养老保险个人账户封存，继续计息。重新就业后应继续缴费，前后缴费年限及基本养老保险个人账户储存分别合并计算。
4、失业职工或下岗转失业职工，在领取失业救济金期间，不缴纳医疗保险费、不享受医疗保险待遇、不计算缴费年限。领取完失业救济金后，应按灵活就业人员参加医疗保险的办法按时足额缴纳医疗保险费，才能享受医疗保险待遇、计算缴费年限。
拓展延伸
社保转出后如何终止劳动合同
社保转出后，终止劳动合同需要遵循一定的程序。首先，雇主和员工应当协商一致，达成解除劳动合同的意向。双方可以通过书面形式或者口头协议进行确认。其次，应当根据劳动法规定的解除劳动合同的程序进行操作，包括提前通知、支付经济补偿等。具体操作步骤可参考当地劳动法规定。值得注意的是，解除劳动合同后，雇主需要办理社保转出手续，确保员工的社保权益得到保障。双方应当保持良好的沟通和合作，以确保解除劳动合同的顺利进行。
结语
在解除劳动关系后，员工需要及时办理社会保险接续手续，包括办理社会保险登记和申报缴纳手续。对于跨统筹地区接续基本养老保险关系的员工，还需要办理基本养老保险转移手续。在失业期间中断基本养老保险缴费的情况下，原个人账户封存并继续计息，重新就业后应继续缴费并合并计算缴费年限和个人账户储存。失业职工或下岗转失业职工在领取失业救济金期间不缴纳医疗保险费，领取完失业救济金后应按时足额缴纳医疗保险费才能享受医疗保险待遇和计算缴费年限。在解除劳动合同时，双方应协商一致并按照劳动法规定的程序进行操作，雇主需要办理社保转出手续以保障员工的社保权益。双方应保持良好沟通和合作，确保解除劳动合同的顺利进行。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
