工伤未申请鉴定时可要求赔偿，包括工伤医疗费和停工留薪期工资。申请工伤认定需提供相关材料，如工伤认定申请表和医疗诊断证明。若存在残疾影响劳动能力，还需申请劳动能力鉴定。赔偿标准因伤残等级而异，包括伤残补助金、就业补助金等。若无劳动关系证明，可先申请劳动仲裁确认后再申请工伤认定。需遵守相关法规，如《工伤保险条例》、《工伤认定办法》等。工伤未鉴定时可停职留薪索赔。
法律分析
未申请工伤鉴定，可以要求赔偿。
按《工伤保险条例》第三十条、三十三条规定，进行了工伤认定，未申请劳动能力鉴定的，可以就工伤医疗待遇和停工留薪期待遇向工伤保险基金和用人单位主张赔偿。
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，以及住院伙食补助费，从工伤保险基金支付。
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
用人单位未给劳动者缴纳工伤保险，发生工伤后，职工可以在1年内申请工伤认定。
1、向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表（劳动局的网站一般有下载）、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等；
2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请（一般设立在同级人力资源和社会保障局）；
3、各省的赔偿标准是不一样的。根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。
4、如果你没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认你与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。
5、相关
《工伤保险条例》、《工伤认定办法》《劳动争议调解仲裁法》及你所在省的工伤保险条例
从以上内容可以看出，对于工伤未做工伤鉴定如何理赔这个问题解决方法主要是围绕着实际伤残情况来展开的。未做工伤鉴定时可以停职留薪向用人单位或工伤保险基金进行索赔，递交相关材料即可。以上即为工伤未做工伤鉴定的理赔方法以及要求。
结语
根据《工伤保险条例》相关规定，未申请工伤鉴定的情况下，仍可以要求赔偿。工伤认定未进行劳动能力鉴定的，可以向工伤保险基金和用人单位主张工伤医疗待遇和停工留薪期待遇的赔偿。工伤医疗费用、住院伙食补助费等可由工伤保险基金支付。停工留薪期内，职工的原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。如果用人单位未缴纳工伤保险，职工有权在一年内申请工伤认定。具体的申请流程和赔偿标准可根据各地相关法规执行。以上是工伤未做工伤鉴定的理赔方法和要求。
法律依据
中华人民共和国社会保险法：第四章 工 伤 保 险 第四十二条 由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。
中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第四章 职业病诊断与职业病病人保障 第四十五条 职业病诊断标准和职业病诊断、鉴定办法由卫生行政部门制定。职业病伤残等级的鉴定办法由劳动保障行政部门会同卫生行政部门制定。
工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第三十二条 工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
